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とある企業の新任採用担当者です。
就活の面接のエッセンスを共有しちゃいます。
面接評価の観点は3つ。
視点①人物評価
その人の性格や能力をみます。
視点②適性評価
企業が求めている職種の適性があるか。
視点③志望度評価
本当にこの企業に来たいと思っているのか。
そのなかでも①人物評価はとても大事です。
行動のくせ、考え方のくせを見られているかと思います。日ごろからよい考え方のくせを身につけておくことが大事です。
【こぼれ話】
他社さんの採用担当の方とお話ししていたら「その人のにぎったおにぎりを食べれるかどうか」が判断基準ということでした（笑）
＜参加者の声＞
◆採用に関する情報が新鮮でした。人事の考え方がよくわかりました。
◆日ごろの生活態度が、ふとした行動に出ることがわかり、気をつけて行動しない といけないと思いました。
◆企業側の本音が聞けて、とてもタメになりました。
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